La política de PRL afecta tanto a las personas que trabajan en la empresa como a los lugares y equipos de trabajo asumiendo los siguientes compromisos:

    - Cumplir con la legislación aplicable en materia de prevención de riesgos laborales.

    - Promover la mejora continua de los comportamientos y niveles de prevención de riesgos laborales.

    - Involucrar a todo el personal en la responsabilidad de la gestión de la prevención de riesgos laborales, incluyendo a contratistas y colaboradores, en el compromiso activo en la mejora de las condiciones de trabajo de sus empleados.

    - Fomentar la participación, información, formación y consulta de todo el personal, incluidos los trabajadores temporales y externos que desarrollen trabajos en las instalaciones, para mantener un adecuado nivel de prevención en la empresa.

Aplicar las medidas  que integran el deber general de prevención, con arreglo a los siguientes principios generales:

    - Evitar los riesgos y evaluar aquellos que no se puedan evitar.

    - Combatir los riesgos en su origen.

    - Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

    - Tener en cuenta la evolución de la técnica.

    - Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

    - Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

    - Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

    - Dar las debidas instrucciones a los trabajadores